處于如此核心地位的marketing人員，需要具備哪些能力/素質(zhì)呢？

1、溝通/領(lǐng)導/影響能力

前文我們已經(jīng)提到，marketing算是快消公司的中樞部門(mén)，在開(kāi)展很多工作時(shí)，需要統籌各部門(mén)。這個(gè)時(shí)候，如果充分調動(dòng)大家的積極性，確保在 規定的時(shí)間內拿到自己想要的東西，最終順利完成任務(wù)非常關(guān)鍵。

對外，還需要與市場(chǎng)調研公司、廣告傳媒公司溝通，確保乙方的產(chǎn)品交付。

對內對外都需要有很強的溝通技巧，或者說(shuō)是影響力，你要學(xué)會(huì )影響你的團隊，和他人有好合作，激勵 和賦能他人。

2、多線(xiàn)條任務(wù)處理能力/時(shí)間管理能力

我們快消市場(chǎng)人同一時(shí)間手上有多個(gè)任務(wù)同時(shí)在做實(shí)屬常見(jiàn)，比如最近校招季，我既要安排線(xiàn)上宣講會(huì )的內容，又要完成手頭的工作，還要花時(shí)間帶領(lǐng)兩個(gè)團隊的小朋友。

這個(gè)時(shí)候，如何妥善規劃時(shí)間，如何科學(xué)分配工作，如何確保一個(gè)項目中的各個(gè)節點(diǎn)負責人都能按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)以實(shí)現最后的結果，顯得非常重要。

你需要做到內心強大沉著(zhù)，不能一忙就亂；學(xué)會(huì )授權派活，不能大包大攬；學(xué)會(huì )科學(xué)分配時(shí)間，不能總是趕急活兒，扮演救火隊員的角色。

其實(shí)這里面還有一個(gè)強大的內驅力，如果沒(méi)有足夠的自我驅動(dòng)力，很難在多項目的高壓下把每一件事情做好。這也是為何我們在做人才招聘的時(shí)候會(huì )重點(diǎn)考察候選人的內驅力的原因之一。

3、市場(chǎng)敏銳度

市場(chǎng)部員工需要具有較強的市場(chǎng)敏感度，能夠把握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，感知用戶(hù)需求、消費習慣；具有較強的邏輯分析能力，通過(guò)市場(chǎng)調研，分析競爭品；具有較強的策劃能力、創(chuàng )新能力與執行力等等。

比如我們發(fā)現很多年輕人喜歡刷短視頻，對一些更活潑的廣告形式而非傳統的電視廣告接受程度高，那么針對一些適合年輕人的產(chǎn)品，我們團隊就會(huì )策劃拍攝短視頻，或者在某音等平臺做視頻直播，提前寫(xiě)好劇本，調好角色來(lái)演繹。去年雙11我們就做了嘗試，效果還不錯。

此外，你得關(guān)注社會(huì )最新的流行元素，在做產(chǎn)品包裝、色彩搭配、廣告宣傳時(shí)都需要考慮進(jìn)去。所以我們在招募人才的時(shí)候，也會(huì )很注重看他/她的審美意識，觀(guān)察他/她的著(zhù)裝搭配等等。

快消市場(chǎng)部的晉升路徑一般是市場(chǎng)主管-助理品牌經(jīng)理 -品牌經(jīng)理-高級品牌經(jīng)理-市場(chǎng)部經(jīng)理-市場(chǎng)部總監-副總裁。

當然，你在國內加入一家外企，肯定都有明顯的職業(yè)天花板。特別高級別的管理層中，是很少有中國人的。

相比較薪資福利，我覺(jué)得頂級快消公司更誘人的地方在于人才培養體系。

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